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칼럼
젠슨 황 방한 이후, AI 열풍과 노동의 대응
금속노조연구원
2025.11.21
1. AI 투자 열풍과 정부의 AI 정책 엔비디아 CEO 젠슨 황은 10.30 APEC 정상회의를 계기로 방한하여, 이재용, 정의선, 최태원 등 재벌 회장을 만나 AI 반도체 파트너 관계를 제안하고 한국에 GPU 36만 장 공급을 약속했다. 엔비디아는 방대한 연산이 필요한 슈퍼컴퓨팅용 AI 칩을 개발하면서, 시가총액이 2020년 2천억 달러 수준에서 202…
13기 금속노조를 되돌아보며
금속노조연구원
2025.12.19
투쟁하는 금속노조 사무처장 엄상진입니다. 13기 임원 선거 출마를 결심하며 ‘과연 할 수 있을까’하는 우려 보다 ‘최선을 다하자’는 다짐으로 선거운동을 시작했습니다. 당선 뒤 겸손한 마음으로 현장의 동지들에게 힘이 되는 사무처장이 되고자 노력했습니다만, 임기를 마무리하며 뒤돌아보니 부족함이 커 매우 아쉽습니다. 2024년 정기 대의원대회에서 금속노조는 윤석…
노동법 위반은 경제 범죄다
금속노조연구원
2026.03.23
노동법 위반은 흔히 노사분쟁이나 행정 위반으로 다뤄진다. 그러나 실상을 보면 성격이 다르다. 임금 체불, 최저임금 위반, 연장근로수당 미지급, 사회보험 회피, 위장도급, 불법파견, 가짜 프리랜서 계약은 모두 비용을 줄여 이익을 남기려는 행위다. 법을 지키는 기업보다 법을 어기는 기업이 더 싸게 생산하고 더 빨리 납품할 수 있다면 그 시장은 이미 왜곡돼 있다…
낙관론과 비관론을 넘어: AI와 노조의 도전과제
금속노조연구원
2026.02.24
공중제비를 도는 아틀라스가 인간사회를 양분시키고 있다. 한편에서는 열광과 기대, 다른 한편에서는 회의와 두려움이 가득 찬 눈으로 미래를 바라본다. 전자는 AI가 인간을 힘든 노동에서 해방시키고 새로운 성장과 번영의 길을 열어줄 것이라는 낙관론을 펼치며, 후자는 반대로 인간은 AI에게 일자리를 빼앗기고 가난과 AI의 감시 및 통제하에서 허덕일 것이라는 비관적…
14기 금속노조 출발을 맞이하며
금속노조연구원
2026.01.29
금속노조 14기 사무처장 허원입니다. 먼저 14기 사무처장으로 역할을 할 수 있게 해주신 조합원 동지들께 감사의 인사를 올립니다. 금속노조의 사무처장으로서의 업무를 시작하면서 설레는 마음보다는 염려의 마음이 앞서는 것이 사실입니다. 제가 과연 이 중요한 임무를 잘 수행할 수 있을는지 무거운 마음으로 일을 시작합니다. 그러나 한편으로는 함께하는 14기 임원들…
대의원과 대의원의 '맞대기'
금속노조연구원
2026.04.21
‘맞대기’라는 말에 놀라지 않았으면 좋겠다. AI는 이 말을 도박판의 은어이자 용접 과정에서 쓰는 말이라고 한다. 이 단어를 대의원대회에 적용하는 것은 아마 필자가 처음이지 않을까 생각한다. 필자의 ‘맞대기’는 새로운 형식과 내용을 담고 있다. 맞서기의 의미가 아니다. 스킨십이라는 단어를 쓰기가 거북해서 ‘대의원들 서로가 살을 비비듯, 마음과 생각과 가치를…
응원봉, 투표용지 그리고 혁명
금속노조연구원
2026.05.22
빛의 혁명 후 벌써 2년이 지나갑니다. 빛의 혁명을 함께했던 많은 이들이 과거 촛불혁명과 다르지 않은 결과에 실망하고 있습니다. 이 시점에서 노동조합은 어떤 방향으로 갈 것인지를 고민해 보아야 합니다. 노동조합은 빛의 혁명의 주역 중의 주역이었습니다. 이제 노동조합은 이 빛의 혁명을 성공한 혁명으로 보는지, 미완의 혁명으로 보는지, 실패한 혁명으로 보는지를…
숙련 암묵지의 데이터화가 가져올 기회와 그늘
금속노조연구원
2026.06.23
1. 고용·노동 관련 유럽연합 인공지능법(EU Artificial Intelligence Act) AI가 고용과 노동 관리에 사용되면 ‘개인정보 보호’, ‘노동권’, ‘인간의 존엄성’, 그리고 ‘노동자의 생계와 경력 전망’ 등에 중대한 영향을 줄 수 있으므로, 유럽연합에서는 이를 고위험 AI로 분류하여 사용자(회사)에게 의무 사항을 부과한다. EU 인공지능…
성과급은 얻었지만 노동의 미래는 교섭하지 못했다-기업이익 배분 교섭과 AI 시대 산별노조의 과제
금속노조연구원
2026.07.23
성과급은 얻었지만 노동의 미래는 교섭하지 못했다-기업이익 배분 교섭과 AI 시대 산별노조의 과제 성과급 몇 퍼센트가 교섭의 중심이 됐다 대기업 임금교섭의 문법이 바뀌는 걸까? 삼성전자와 SK하이닉스에서는 회사가 거둔 영업이익 가운데 일정 비율을 노동자에게 배분하라는 요구가 전면에 등장했다. SK하이닉스에서 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 삼는 방식이…
독일 자동차산업의 위기와 교훈
금속노조연구원
2026.08.25
독일 자동차산업이 ‘종말론’까지 대두될 정도로 큰 위기에 빠졌다. 메르세데스-벤츠, BMW, 폭스바겐, 아우디 등 기라성 같은 브랜드를 가진 독일 자동차산업의 위기는 세계적인 이목을 끌기에 충분하다. 산업전환 시기에 레거시 업체들이 기술 리더십을 잃고 경쟁 구도가 바뀌는 전조로 보이기 때문이다. 왜 독일 자동차산업은 위기에 빠졌을까? 여기서 우리는 어떤 교…
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